人を信じられなくなった経営者は

どこそこに盗聴器を仕掛けるかもしれない。

職場で使われている院内メールのバックアップをとって

それを一生懸命みて調べているかもしれない。

 

アホか。と思う。

そんなのみたら自分の悪口が書いてあるに決まってるのに。

 

人の上に立って、組織を仕切るってことは

何でもいいから価値を一つ強烈に提示して、

みんながどう思おうが「これがいいんだ！」と貫くことだ。

一つの価値観を貫いてみんなに話し続けるってことは

みんなにそれが入っていくほどに

みんな自己正当するために上司の悪口を言う。

 

バカな経営者は職員の発言記録をチェックして

「こんなことをいっているとは！」と驚く。

本当にアホかと思う。

僕自身ずっと上のドクターをバカ呼ばわりしながら研修してきたから

上司の悪口を言わない部下がいるはずがないじゃないか。

 

僕が上司になったとき事務長からもらったアドバイスは

「これから先生に本当のことを言う人はいなくなります」ということ。

上に立って人事権を握ってしまうと、誰も本当のことはいわなくなる。

すごく当たり前のことだ。

 

だから上司が部下に陰口を叩かれるのはあるべき姿だと思う。

悪口を言われない上司は、組織をまとめきれないから。

それは人でも組織でも、自立するには背骨が必要であることとよく似ている。

べつにみんなが同じように考える必要はないが

みんなの中心に上司の唱える言葉（背骨）があって

それを真ん中におきながら、端っこで「あの上司はわかってない」とか

くさしながらも、全体の動きが上司の目指す方向に動くのが

正しい組織のあり方だと思う。

 

時々見る陰口を叩かれたくない上司は、

嫌われるのが怖くて決断から逃げる。

それはやさしさに見える一面もあるけど、

上司が「悪く思われる」のを忌避して迷走すると

組織そのものが駄目になってしまう。

誰にでも愛想をよくすると、集団の力を高めることは出来ない。

 

だからなあ・・・。

こっそり他人のメールをチェックして傷つく経営者はバカかと。

組織って、たとえば金を稼ぐために人を集めて

集まった人の力をプラスアルファまで発揮させるためにあるものだから

その中で働く個人が自分を保つって大変なんだよ。

 

主役じゃないのに、こき使われてアルファの力を発揮してるんだもの。

それなのに上からは「当たり前」としか思われない状況なんんだもの。

そんな自分が自己正当化しようとしたら、

上をくさすのは当たり前じゃないですか。

上司はもうちょっと、「部下は本当のことは言わない」という

厳然たる事実をかみしめてほしい。

娘（もうすぐ3歳）が俺の携帯を机から落とした．
裏蓋が外れてバッテリーが外れ，電源が落ちた．
娘は謝らずに一生懸命直そうとする．

「こわれちゃったねー」と話しかけると「直すから！」と言って一生懸命はめようとする．
なんとかはまったものの，電源が入っていない．
「あーあ，どうしよう」と困ったふりをしていると，なんとか電源を入れた（予想外w）．

「どうして壊れちゃったのかな」と聞くと，「電話が落ちたから」という．
「電話は勝手に落ちないでしょ，誰が落としたのかな」と聞くと，「おかあさん！」だと!!

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とりあえずその場はおかあさんを悪人にして，電話を直した娘がエラいということにする．

その後寝るときに，「おかあさんは携帯を落として壊しちゃう悪い人だから一緒に寝られないね」と言ったら，おかあさんが悪人であることに耐えられなくなっ たのか，単におかあさんと一緒に寝たかっただけなのか「実は私がやったのでした」と自白．

そこから軽く怒ったらあっさりと「ごめんなさい」と．

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以前，エチカの鏡で脳科学おばあちゃん久保田カヨ子が出ていたときにこんな話をしていたのを覚えている．

子供が何かしでかす→親は頭ごなしに怒らないで何が起こったのか話させる→話に矛盾があっても受け入れ，むしろホメる→そのうち矛盾が露呈する→子供は自 分がやったことで自ら首を絞めていることに気づいて反省する

まぁ，ある程度言語コミュニケーションがとれるようになってからの話とは思いますが．
その通り受け入れてみたら最後に自白してちょっと愉快だった！